развернуть
| Суд взыскал с муниципального предприятия в пользу работника компенсацию за неиспользованный отпуск | версия для печати |
Истец обратился в суд с требованиями к МУП о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что работал у ответчика в должности заместителя директора, однако был уволен за прогулы. При этом решением суда приказ о его увольнении был отменен и он был восстановлен на работе с выплатой соответствующих денежных средств. В ходе рассмотрения дела, судом учтено, что поскольку истец был восстановлен на работе, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ в пользу истца взыскана компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из установленных обстоятельств дела, характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, задержкой выплаты взысканной в пользу истца суммы оплаты вынужденного прогула и длительным не предоставлением расчетного листа, а также степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, удовлетворил исковые требования о взыскании компенсации морального вреда частично. Решение суда в законную силу не вступило. |
|